Profilul angajatului

Profilul trebuie să conțină cel puțin următoarele informații:

1. Poză angajat.
2. Nume angajat.
3. Tipul de personalitate.
4. Competențele angajatului.
   • Cel puțin competențele pe care le folosește în proiectul din care face parte în prezent.
   • Denumirea competenței conform clasificării ESCO.
   • Nivelul de competență conform următoarei clasificări¹:
     0. Fără cunoștințe sau experiență.
     1. Începător– are anumite cunoștințe și înțelege terminologia. Are o oarecare experiență în aplicarea practică. Este capabil să îndeplinească sarcini standard la standardul cerut, sub supraveghere.
     2. Independent – are cunoștințele și experiența necesare pentru a îndeplini în mod constant sarcini standard nesupravegheat. Este posibil să aibă nevoie să ceară sfaturi înainte de a îndeplini sarcini complexe sau nestandardizate.
     3. Antrenor – are cunoștințele și experiența necesare pentru a îndeplini sarcini complexe, specializate sau nestandardizate la standardul cerut în mod constant. Este conștient de opțiuni și abordări alternative și poate oferi altora îndrumări, instrucțiuni și sfaturi cu privire la această activitate.
     4. Autoritate – este recunoscut pe scară largă ca o autoritate, atât de către ceilalți din cadrul organizației, cât și de către colegii externi, pentru cunoștințele și experiența pe care le demonstrează în unele sau în toate activitățile acoperite de această competență.